給付金を活用してリスキリング！給付金活用のすすめ

「このままではキャリアが立ち行かない」「市場価値を高めたい」。

そう感じてリスキリング（学び直し）を決意したものの、最も大きな壁として立ちはだかるのが**「費用の問題」**ではないでしょうか。

ITスキル、Webマーケティング、データサイエンスなど、転職やキャリアアップに直結する専門性の高い講座は、数十万円単位の費用がかかることも少なくありません。

しかし、ご安心ください。

日本政府は、個人や企業が新しい時代に適応できるよう、**「教育訓練給付制度」**や**「人材開発支援助成金」**といった強力な支援策を整備しています。

これらを活用すれば、高額な受講料の**最大70%〜80%**が国から支給されるケースもあり、費用の心配を大幅に軽減できます。

本記事は、あなたが**「お金の不安」**に足を引っ張られることなく、自信を持ってリスキリングの第一歩を踏み出すための、**給付金・助成金の徹底活用ガイド**です。

個人が使える「教育訓練給付制度」の仕組み、支給額の上限、そしてキャリアアップに最も有利な「専門実践教育訓練」の活用法を、制度の仕組みから申請プロセスまで、7000文字以上の情報量で深く掘り下げます。

給付金は、あなたの自己投資を国が後押ししてくれる、返済不要の**「キャリア投資」**です。

この情報を知っているかどうかで、あなたの未来の選択肢が大きく変わります。

さあ、国の支援を最大限に活用し、失敗しないリスキリング戦略を築き上げましょう。

目次

1. リスキリング費用の壁を破る！給付金・助成金制度の全体像
2. 個人向け最強の支援策：教育訓練給付制度の全貌と活用法
3. 支給率最大70%〜80%！専門実践教育訓練給付金を徹底解説
4. 給付金を活用した失敗しないリスキリング戦略：講座選びの3原則
5. 受給資格の確認と申請プロセス：ハローワークでの具体的な手続き
6. 離職者限定の強力な支援：教育訓練支援給付金と失業保険との関係
7. 企業が活用できる助成金：従業員のリスキリングを推進する戦略
8. 給付金と民間サービスの賢い組み合わせ：費用対効果を最大化
9. まとめ：給付金はあなたのキャリアを変える国家プロジェクトへの参加権

「給付金」や「助成金」と聞くと、手続きが複雑そう、あるいは自分には関係ないと感じる方もいるかもしれません。

しかし、これらは全て、**「労働者のスキルアップと雇用の安定」**を目的とした、国からの返済不要の支援です。

特にリスキリングに関連する公的支援は、主に以下の2つのカテゴリーに分けられます。

1. 働く個人を支援する「給付金」：教育訓練給付制度

給付金は、主に**個人**が自発的に能力開発を行うために、受講費用の一部が支給される制度です。

最も代表的なのが、**「教育訓練給付制度」**です。

この制度は、雇用保険の被保険者（または被保険者であった人）が、厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講・修了した場合に適用されます。

給付率や上限額によって、主に以下の3種類に分かれます。

• **一般教育訓練給付金**
• **特定一般教育訓練給付金**
• **専門実践教育訓練給付金**

特に「専門実践」は、支給額が最も高く、キャリアチェンジを目指す人にとって最大の武器となります。

2. 企業を通じて従業員を支援する「助成金」：人材開発支援助成金

助成金は、**企業（事業主）**が従業員に職業訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などが助成される制度です。

企業がDX推進や新規事業への参入のために従業員をリスキリングさせる際に活用され、代表的なものが**「人材開発支援助成金」**です。

個人の自発的な学びを促すだけでなく、企業側の費用負担を軽減することで、社会全体のリスキリングを加速させる役割を担っています。

3. 給付金活用のメリット：費用の低減とモチベーションの向上

給付金制度を活用する最大のメリットは、高額な受講費用の負担を劇的に軽減できる点にあります。

自己負担額が少なくなることで、**「お金の不安」**から解放され、より質の高い講座や長期的な学習に安心して投資できます。

さらに、給付を受けるためには「修了」が条件となるため、**「必ず最後までやり遂げる」**という強い動機付けにもなります。

リスキリングは、国が推奨し、費用面でも強力にバックアップしている、現代のキャリア戦略の柱なのです。

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教育訓練給付制度は、全てのリスキリング志望者がまずチェックすべき制度です。

ここでは、3種類ある教育訓練給付金の中で、最も一般的な「一般教育訓練給付金」と、キャリアアップに特化した「特定一般教育訓練給付金」を中心に解説します。

1. 教育訓練給付制度の基本的な対象者（共通要件）

給付金を受け取るためには、雇用保険の加入期間に関する要件を満たす必要があります。

• **在職中の場合：** 支給要件期間（雇用保険の被保険者であった期間）が**通算3年以上**であること。
• **初めて利用する場合：** 支給要件期間が**通算1年以上**であれば利用可能です。
• **離職中の場合：** 離職日の翌日以降、受講開始日までが**1年以内**であり、かつ、支給要件期間を満たしていること。
• **注意点：** 過去にこの制度を利用したことがある場合、前回の受給日から次の受講開始日まで**3年以上**の期間が必要です。（特定一般、専門実践給付金には一部例外があります）

2. 一般教育訓練給付金：幅広いスキルアップに対応

雇用の安定や再就職の促進を目的とした、比較的広範囲の講座が対象となります。

支給対象	支給額	対象となる講座の例
雇用保険の被保険者等	受講費用の**20%**	簿記検定、医療事務、TOEIC等の語学講座など
**支給上限額は10万円**です。

まずはこの制度から始め、比較的安価な講座で学び直しのきっかけを作りたい方におすすめです。

3. 特定一般教育訓練給付金：速やかな再就職・キャリア形成を支援

ITスキル、介護、速やかな再就職に繋がる実践的な訓練が対象となります。

支給対象	支給額	対象となる講座の例
雇用保険の被保険者等	受講費用の**40%**	特定のIT資格取得講座、一部のWebデザイン講座など
**支給上限額は20万円**です。

この制度は、訓練修了後1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合、さらに追加で**10%（上限5万円）**が支給されるため、実質的に**最大50%**の給付が可能です。

4. 制度の利用の流れ（事前準備が重要）

給付金制度の申請において最も重要なのは**「受講開始日の1ヶ月前まで」**に、ハローワークで事前手続きを行うことです。

1. **受給資格の確認：** ハローワークで「教育訓練給付金支給要件照会票」を提出し、自分が対象者であるかを確認します。
2. **講座の選択：** 厚生労働大臣が指定した講座の中から、学びたい分野を選びます。
3. **受講前手続き：** 特定一般・専門実践給付金の場合、受講開始日の1ヶ月前までにハローワークでキャリアコンサルティングを受け、必要書類を提出します。
4. **受講・修了：** 講座を修了します。
5. **給付申請：** 修了後、ハローワークに給付金の支給申請を行います。

特に、事前手続きを怠ると給付を受けられなくなるため、余裕を持った行動が必須です。

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キャリアの大きな転換や、高度な専門スキル習得を目指すなら、**専門実践教育訓練給付金**の活用が最も強力です。

この制度は、支給率が非常に高く、給付金制度の**「切り札」**とも言えます。

1. 専門実践教育訓練給付金の圧倒的な支給率

専門実践教育訓練は、中長期的なキャリア形成を支援するためのもので、大学院や高度な専門学校の講座が対象です。

段階	支給額	支給上限額（年間）	総額上限額（訓練期間全体）
**受講中（訓練修了時）**	受講費用の**50%**	40万円（2024年10月以降開講の講座は64万円）	最大160万円
**修了後（転職・就職に成功した場合）**	追加で受講費用の**20%**	（上記の受講中給付額との差額を支給）

全ての条件を満たした場合、受講費用の**最大70%**が支給されます。（一部、デジタル・高度専門分野は最大80%となる場合があります）

特に、年間上限額が非常に高く設定されているため、数百万円単位の費用がかかる大学院や長期スクールでも、実質的な自己負担額を大幅に抑えることが可能です。

2. 専門実践教育訓練の対象となる講座

一般的な資格講座ではなく、より専門性が高く、難易度の高い訓練が指定されています。

• **高度専門士の養成課程**
• **専門職大学院、大学院**（MBA、情報系など）
• **厚生労働大臣が定める専門性の高い資格取得講座**（IT系、看護師、美容師、介護福祉士など）
• **特定分野のデジタルスキル養成講座**（AI、データサイエンス、クラウド技術など）

ご自身の目指すキャリアと、指定講座が一致しているかを必ず確認しましょう。

3. キャリアコンサルティングの義務化とその重要性

専門実践教育訓練給付金を利用するためには、受講開始日の1ヶ月前までにハローワークで**キャリアコンサルティング**を受けることが義務付けられています。

これは単なる手続きではなく、**リスキリング成功のための非常に重要なプロセス**です。

• **目的の明確化：** 専門家が、あなたのキャリアの現状、目指す方向性、学習計画の妥当性を一緒に検討します。
• **ジョブ・カードの作成：** 過去の職務経歴やスキルを整理するジョブ・カードを作成することで、学習後の転職活動の準備にもなります。
• **給付金への確信：** 相談を通じて、制度への理解が深まり、安心して学習に取り組むことができます。

キャリアコンサルティングは、給付金利用者が目標達成に向けて最適な講座を選び、学習を継続できるための「戦略会議」だと捉えましょう。

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給付金が使えるからといって、安易に講座を選ぶのは危険です。

リスキリングを成功させるには、給付金の制度を理解した上で、**戦略的な講座選び**が不可欠です。

1. 原則1：支給要件ではなく「出口」に焦点を当てる

講座を選ぶ際に、**「給付金が出るかどうか」**を最優先にする人がいますが、これは間違いです。

最も重視すべきは、その講座を修了した後、**「本当に転職やキャリアアップに役立つか」**、つまり「出口」です。

• **確認点：** 講座のカリキュラムが、目指す職種の**企業の採用要件**（求人票）と合致しているか。
• **確認点：** 講座の提供元が、卒業生に対して**転職サポートやポートフォリオ作成支援**を提供しているか。

費用が多少安くても、市場価値に繋がらない講座を選んでしまっては、時間も給付金も無駄になってしまいます。

2. 原則2：費用対効果（ROI）を冷静に計算する

給付金制度を利用しても、自己負担額は残ります。

この自己負担額に対して、**「どれだけ未来の年収アップや市場価値向上に繋がるか」**という投資対効果（ROI：Return On Investment）を計算しましょう。

項目	例（Webマーケティング講座）
**総受講費用**	50万円
**専門実践給付金（50%）**	25万円
**自己負担額（初期投資）**	25万円
**期待される年収アップ**	30万円/年
**投資回収期間**	25万円 ÷ 30万円/年 ≒ **0.83年**（約10ヶ月で回収）

給付金を引いた自己負担額が、1年以内に年収アップ分で回収できるかを目安にすることで、**合理的な投資判断**が可能になります。

3. 原則3：学習環境と挫折防止の仕組みをチェックする

リスキリングの最大の敵は「孤独と挫折」です。

給付金対象講座を選ぶ際、学習内容だけでなく、**「最後までやり遂げるための仕組み」**があるかを確認しましょう。

• **サポート体制：** 講師への質問のしやすさ、キャリアコンサルタントによる定期面談の有無。
• **コミュニティ：** 受講生同士の交流、モチベーションを維持するための仕組み。
• **オンライン環境：** eラーニングの使いやすさ、隙間時間での学習のしやすさ。

給付金の受給条件は「修了」ですので、**修了率が高い講座**を選ぶことも、費用対効果を高める重要な要素です。

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給付金制度は国の制度であるため、申請手続きはハローワークで行います。

手続きは決して難しくありませんが、**期限が厳格**であるため、計画的な準備が必要です。

1. 受給資格の確認（照会手続き）

まずは自分が給付金の対象者であるかを確認します。

• **申請先：** 居住地を管轄するハローワーク
• **提出書類：** 教育訓練給付金支給要件照会票、本人確認書類、マイナンバーカードなど。
• **ポイント：** この照会は、**受講開始前であればいつでも可能**ですが、特定一般・専門実践給付金の場合は、**受講開始日の1ヶ月前まで**に本申請の準備を完了させる必要があります。

支給要件照会で「対象である」と確認が取れてから、本格的に講座を選び、受講申込に進むのがスムーズです。

2. 特定一般・専門実践給付金の受講前手続き（必須）

これらの給付金は、受講開始前が最も重要です。

• **キャリアコンサルティング：** 受講開始日の1ヶ月前までに、ハローワークでキャリアコンサルタントとの面談（ジョブ・カード作成を含む）を受けます。
• **必要書類の準備：**
1. 教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金受給資格確認票
2. ジョブ・カード
3. 本人確認書類、雇用保険被保険者証など
4. 教育訓練施設の証明書（受講申込書など）
• **提出期限：** **受講開始日の1ヶ月前まで**に、これらを全てハローワークに提出します。この期限を過ぎると、給付金を受け取る権利を失います。

3. 給付金の支給申請（受講修了後）

無事に講座を修了したら、いよいよ給付金の支給申請です。

• **申請期限：** 訓練修了日の翌日から起算して**1ヶ月以内**
• **提出書類：**
1. 教育訓練給付金支給申請書
2. 教育訓練修了証明書（訓練施設が発行）
3. 領収書（受講費用を支払った証明）
4. 受講者の住所を確認できる書類

必要書類は多岐にわたりますので、受講前に施設側と連携を取り、何を準備すべきかをリストアップしておきましょう。

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会社を退職し、失業中に専門実践教育訓練を受ける方には、受講期間中の生活費を支援する**「教育訓練支援給付金」**が用意されています。

これは、費用の問題だけでなく、**「生活の不安」**を解消し、学習に専念するための画期的な制度です。

1. 教育訓練支援給付金の仕組み

教育訓練支援給付金は、**失業状態にある方**が、専門実践教育訓練を修了するまで、生活費を支給する制度です。

• **支給対象者：** 専門実践教育訓練給付金の支給を受けることができ、かつ受講開始時に45歳未満であるなど、一定の要件を満たす離職者。（通信制や夜間制を除く）
• **支給額：** 離職前の賃金日額の**80%**に相当する額。
• **支給期間：** 訓練期間中（原則2年間）

この給付金により、離職者は**「スキルアップに専念できる環境」**を手に入れることができます。

2. 失業給付（基本手当）との関係と注意点

教育訓練支援給付金は、**失業給付（基本手当）を受給できない期間**に支給されます。

具体的には、失業給付の受給期間が終了した後、または待期期間中に専門実践教育訓練を受ける場合に適用されます。

給付の種類	支給対象者	支給期間	目的
**基本手当（失業給付）**	離職者	所定給付日数	失業中の生活安定
**教育訓練支援給付金**	離職者（専門実践訓練受講者）	訓練期間中	訓練中の生活費支援

この二つの制度は、原則として同時に受給することはできませんが、訓練期間中に失業給付の日数が残っている場合は、**「基本手当の支給を延長する」**特例措置が適用される場合があります。

離職者は、必ずハローワークで、**「最も有利な受給パターン」**を相談しましょう。

3. 受講中のアルバイトについて

教育訓練支援給付金を受けている期間中でも、原則としてアルバイトは可能です。

ただし、**週の労働時間や収入額に上限が設けられており**、それを超えると給付金が減額または不支給となる場合があります。

この点も、必ず事前にハローワークで確認し、学習計画と両立できる範囲で収入を得るように計画を立てましょう。

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ここまでは個人の方向けの給付金を紹介しましたが、企業に勤めている方は、会社を通じて受けられる**「人材開発支援助成金」**も非常に強力です。

特に、日本の企業成長に不可欠な**「事業展開等リスキリング支援コース」**は注目すべきです。

1. 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）

このコースは、企業が新規事業の立ち上げ、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、GX（グリーン・トランスフォーメーション）対応など、**事業展開に伴い、新たな知識や技能を従業員に習得させる訓練**に対して助成されます。

助成対象	助成率（中小企業の場合）	主な対象経費
訓練経費	**3/4または2/3**（特定の要件で変動）	外部講師謝金、受講料、教材費、eラーニング利用料など
訓練期間中の賃金	**1人1時間あたり960円**（特定の要件で変動）	訓練実施中の人件費の一部

企業にとっては、新しいスキルを持つ人材を育成するコストを大幅に削減できるため、**従業員側から会社にこの制度活用を進言する**ことも、リスキリングの実現に繋がります。

2. 企業を通じてリスキリングを実現するメリット

個人で給付金を利用する場合と比較し、企業を通じて助成金を活用するメリットは多岐にわたります。

• **費用負担ゼロの可能性：** 企業が全額費用を負担し、助成金でそのほとんどを回収するため、従業員は費用負担なく高度な訓練を受けられます。
• **仕事直結のスキル：** 助成金の対象となる訓練は、企業の事業展開に直結するため、学んだスキルをすぐに実務で活かせます。
• **時間の確保：** 訓練期間中の賃金助成があるため、会社が業務時間内に学習時間を確保してくれる可能性が高まります。

3. 地域限定の強力な助成金（東京都の例）

国の制度のほかに、一部の自治体では独自の強力なリスキリング支援を行っています。

**東京都の「DXリスキリング助成金」**などがその代表例です。（名称は変更される場合があります）

• **特徴：** 東京都内の中小企業が、従業員に対してDXに関するスキル習得を目的とした訓練を実施した場合に助成されます。
• **助成率・上限：** 助成率が手厚く、1人あたりの上限額も高めに設定されていることがあります。

お住まいや勤務先の自治体の公式サイトで、地域独自のリスキリング支援制度がないかを確認しましょう。

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給付金制度は非常に魅力的ですが、給付金対象外の講座にも、質の高い民間サービスは数多く存在します。

給付金の枠を最大限に活用しつつ、残りの自己投資を最適化するための戦略を紹介します。

1. 「土台固め」は給付金、「実践」は民間に

リスキリングの学習を以下の2段階に分けて考え、給付金を活用する部分と、民間サービスを活用する部分を明確に分けます。

• **フェーズ1：基礎・土台固め（専門実践給付金を活用）：** 長期的なキャリアの基盤となる、専門性の高い理論や基礎知識（例：大学院レベルのデータサイエンス、プログラミングの言語基礎）に給付金を活用します。
• **フェーズ2：実践・応用（自己投資）：** 基礎を終えた後、最新のトレンドに対応した実践的なスキル（例：AIツールを活用したWeb制作、特定の業界に特化したマーケティング手法）は、給付金対象外でも、質の高い民間サービスに自己投資します。

給付金対象講座だけでは網羅しきれない、**最新の実務スキル**は、自己投資で補強することで、市場価値がさらに高まります。

2. 給付金「対象外」の自己投資の回収戦略

給付金を使えない自己投資も、以下の視点で検討すれば合理的な投資となります。

投資対象	回収戦略
**短期のスキルアップ**	即座に副業やフリーランス案件を受注し、収入を得る（スキルをキャッシュに変える）。
**資格試験費用**	資格手当や昇給の交渉材料にし、給与に反映させる。
**コミュニティ参加費**	人脈や転職情報を得て、給与の高い企業への転職を成功させる。

リスキリングの費用は、全て「コスト」ではなく「**未来への投資**」です。

給付金を最大限活用し、残りの投資は「回収戦略」を明確にして行うことが重要です。

3. 民間スクールの「給付金対象講座」を狙う

近年、多くの民間のIT・Web系スクールが、**自社の人気講座を「特定一般」や「専門実践」の給付金対象講座として申請・指定**を受けています。

まずは、あなたが学びたい分野の有名スクールの公式サイトで、「**給付金対象**」のマークがないかを確認しましょう。

質の高い民間サービスを、国の支援を受けて受講できるという、まさに**一石二鳥の選択肢**です。

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リスキリングの最大の障壁である「費用」の問題は、国が提供する**教育訓練給付制度**を戦略的に活用することで、劇的に解消できます。

特に、キャリアチェンジを目指す方にとって、受講費用の最大70%〜80%が支給され、さらに離職者には生活費が支給される**「専門実践教育訓練給付金」**は、利用しない手はありません。

給付金を活用する上での成功の鍵は、以下の3点に集約されます。

• **事前準備の徹底：** ハローワークでの受給資格照会と、受講開始日の1ヶ月前までの事前手続き（キャリアコンサルティングを含む）を厳守すること。
• **出口戦略の明確化：** 「給付金が出るから」ではなく、「修了後に市場価値が高まり、年収アップに繋がるか」という投資対効果（ROI）で講座を選ぶこと。
• **企業支援の活用：** 企業に勤めている場合は、会社に「人材開発支援助成金」の活用を提案し、費用負担ゼロでのリスキリングを目指すこと。

給付金制度は、あなたの「学びたい」という意欲を、国が全力で後押ししてくれる制度です。

これは単なる補助金ではなく、**「日本の労働者の市場価値を高める」**という国家プロジェクトへの参加権なのです。

お金の不安を解消し、自信を持って一歩踏み出すことが、あなたの未来を変える最初にして最大の行動です。

まずは今日、お近くのハローワークに相談するか、厚生労働省の公式サイトで最新情報を確認することから始めましょう。

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